Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl):

Stadtverwaltung:

• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
• Familiengerechte Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
• Teilnahme von Teilzeitbeschäftigen an Qualifizierungsmaßnahmen
• Rückkehrgespräche
• Freistellung zur Betreuung von Angehören
• Informationen in Freistellungszeiten
• Mitglied im Lokalen Bündnis für Familie „Aktion Familie“

Stadtwerke:

• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
• Zeitkonten
• Familienbedingte Teilzeit
• Durchführung von Weiterbildung unter Berücksichtigung familiärer Belang
• Teilnahme von Teilzeitbeschäftigten an Qualifizierungsmaßnahmen
• Werkswohnungen

Zukünftige Maßnahmen (Auswahl):

Stadtverwaltung:

• Flexible Gestaltung des Arbeitsortes in familiären Ausnahmesituationen
• Teilnahme von Mitarbeitern in Elternzeit an Qualifizierungsmaßnahmen
• Stärkere Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Intranet
• Andere Arbeitgeber animieren Mitarbeitergespräche einführen
• Paten für Wiedereinsteiger
• Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie

Stadtwerke:

• Optimierung der Arbeitszeitmodelle
• Stärkung der familienbewussten Unternehmenskultur
• Unterstützung aktiver Elternschaft
• Einführung von Mitarbeitergesprächen
• Ausbau der Führungskompetenz von Führungskräften
• Ausbau der Gesundheitsförderung